Haben Sie ein Vorbild oder einen Leitspruch, der Sie begleitet?<\/h3>\n
Wichtige Vorbilder f\u00fcr mich waren mein Gro\u00dfvater und meine Mutter. Die haben mir wichtige Prinzipien mitgegeben und mir gezeigt, wie man verhandelt.<\/p>\n
Mein Leitspruch ist sicher \u201eGeht nicht, gibt\u2019s nicht!\u201c.<\/p>\n
In einem Handwerksbetrieb gibt es laufend etwas zu l\u00f6sen, da muss man kreativ sein und nach Wegen suchen. Als F\u00fchrungsmitarbeiter muss ich den Mitarbeitern Hilfestellungen geben in handwerklichen, wirtschaftlichen und technischen Belangen. Probleme sind nicht immer schnell zu beheben, da muss man dranbleiben und l\u00f6sungsorientiert denken.<\/p>\n
Wie wichtig sehen Sie die Funktion des Chefs im Unternehmen?<\/h3>\n
Reform Fenster ist ein Betrieb mit rund 50 Mitarbeitern, also nicht so gro\u00df. Da gibt es kein mittleres Management und die Hierarchie ist relativ flach. Also l\u00e4uft alles bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zusammen. Insofern sind Chefs schon wichtig.<\/p>\n
Die zukunftsweisenden Entscheidungen m\u00fcssen wir treffen. Aber wir wollen uns nicht zu wichtig nehmen.<\/p>\n
Ich bin \u00fcberzeugt, dass es von Bedeutung ist, alle Mitarbeiter zu motivieren m\u00f6glichst selbstverantwortlich zu arbeiten und zu handeln.<\/p>\n
Aus dem Tagesgesch\u00e4ft halte ich mich deshalb bewusst heraus, da vertraue ich der Belegschaft. Ich bin aber nat\u00fcrlich da, wenn jemand Hilfe braucht.<\/p>\n
Die Mitarbeiter sind Ihrer Meinung nach also wichtig f\u00fcr REFORM Fenster?<\/h3>\n
Absolut! Sie sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Insbesondere deshalb, da uns die Kundenzufriedenheit besonders wichtig ist. Daf\u00fcr braucht es von unseren Mitarbeitern Flexibilit\u00e4t und l\u00f6sungsorientiertes Denken.<\/p>\n
Deshalb versuchen wir auf unsere Leute zu achten und sie mit ihrer wertvollen Erfahrung langfristig an die Firma zu binden.<\/p>\n
Gibt es im Unternehmen auch Fortbildungen f\u00fcr die Mitarbeiter?<\/h3>\n
Weiterbildung ist auf alle F\u00e4lle wichtig. Bei uns ist es aber teilweise gar nicht so leicht, weil die Aufgabenbereiche sehr speziell sind.<\/p>\n
Was wir regelm\u00e4\u00dfig machen, sind Schulungen zu den Normen. Die m\u00fcssen alle kennen.<\/p>\n
Au\u00dferdem gibt es Kurse f\u00fcr AutoCAD oder f\u00fcr die Buchhaltung. F\u00fcr unsere Verk\u00e4ufer holen wir Trainer f\u00fcr Schulungen.<\/p>\n
F\u00fcr den Innendienst planen wir momentan einen Workshop, der die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter abfragen und aufgreifen soll.<\/p>\n
Unsere Monteure werden sowohl laufend intern geschult, als auch bei unseren Lieferanten.<\/p>\n
Was gef\u00e4llt Ihnen an REFORM Fenster besonders gut?<\/h3>\n
Am Unternehmen gef\u00e4llt mir, dass es ein \u00f6sterreichischer Traditionsbetrieb<\/a> ist, der seine Wurzeln hat und sich trotzdem st\u00e4ndig weiterentwickelt, den Herausforderungen der Zeit folgt und hochwertige Verarbeitung und hohe Qualit\u00e4t garantiert.<\/p>\n Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang, um unsere Serviceleistungen wie Planung und Montage und unsere Produkte stetig zu verbessern.<\/p>\n Anton Ostermayer, Prokurist bei Reform Fenster<\/p><\/div>\n Ja, absolut. REFORM Fenster ist seit Unternehmensbeginn in Ober\u00f6sterreich beheimatet. Die meisten Lieferanten sind auch \u00f6sterreichische und wir beliefern Kunden in ganz \u00d6sterreich.<\/p>\n Absolut! Nachhaltigkeit<\/a> wird bei uns gro\u00dfgeschrieben.<\/p>\n Das beginnt schon bei unseren Produkten \u2013 Fenster und T\u00fcren sind nat\u00fcrlich ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Energieeffizienz einer Immobilie. Daher arbeiten wir laufend an der Verbesserung der W\u00e4rmed\u00e4mmwerte unserer Produkte.<\/p>\n Wir verwenden in der Produktion Rahmen von REHAU. Diese haben ein Vinyl-Zertifikat bekommen. Das ist ein Umweltsiegel, das nur wenige Profilhersteller erhalten.<\/p>\n Es steht f\u00fcr nachhaltige Rohstoffbeschaffung sowie Verarbeitung und Materialkreisl\u00e4ufe.<\/p>\n Recyclingprozess. S\u00e4mtliche Abf\u00e4lle, die bei der Fertigung der Fenster in unserem Zuschnitt- und Bearbeitungszentrum in Steyr anfallen, werden gesammelt. Es wird nichts weggeworfen, sondern an REHAU zur\u00fcckgeschickt und dort recycelt.<\/p>\n F\u00fcr unser Firmengeb\u00e4ude in Steyr haben wir au\u00dferdem den Energy Globe Award bekommen. Damit werden j\u00e4hrlich herausragende, nachhaltige Projekte im Hinblick auf Ressourcenschonung, Energieeffizienz und Einsatz erneuerbarer Energien ausgezeichnet.<\/p>\n Das Unternehmen soll in kleinen Schritten weiterwachsen und wird seine Marktposition in \u00d6sterreich in f\u00fcnf Jahren gefestigt haben. Wir gehen von einer positiven Marktentwicklung aus und davon, dass wir unseren Marktanteil sukzessive erweitern k\u00f6nnen.<\/p>\n Eine Herausforderung der n\u00e4chsten Zeit wird sicher auch sein, unser Team<\/a> neu zu strukturieren. In den kommenden Jahren werden mehrere Mitarbeiter in Pension gehen und die gilt es dann zu ersetzen.<\/p>\n Selbstverst\u00e4ndlich wird sich auch in der Produktentwicklung einiges tun \u2013 wir verbessern unsere Fenster und T\u00fcren laufend um sowohl im Bereich der Technik (z.B. hinsichtlich Energieeffizienz, Einbruchschutz und Barrierefreiheit) auf dem neuesten Stand zu sein als auch s\u00e4mtlichen Anspr\u00fcchen moderner Architektur zu entsprechen.<\/p>\n![\"a.ostermayer](\"https:\/\/www.reform-fenster.at\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a.ostermayer-1024x614.jpg\")
Der \u00d6sterreichbezug ist bei REFORM Fenster offensichtlich sehr gro\u00df?<\/h3>\n
Ist Nachhaltigkeit ein Thema bei REFORM Fenster?<\/h3>\n
Wo sehen Sie REFORM Fenster in f\u00fcnf Jahren?<\/h3>\n